SAMEN-WERKEN.NU

Welkom bij het SAMEN-WERKEN.NU Webportal.

Jongeren onder de 27 jaar die bij de gemeente aankloppen omdat ze niet in hun levensonderhoud kunnen voorzien, krijgen vanaf 1 oktober 2009 een werk- of leeraanbod, of een combinatie van beide aangeboden. Accepteren ze het werkaanbod, dan ontvangen ze salaris van de werkgever. Bij acceptatie van het leeraanbod krijgen de jongeren waar nodig een inkomen dat even hoog is als de huidige bijstandsuitkering. Dit is de kern van de Wet Investeren in Jongeren (WIJ).

Het kabinet wil jongeren stimuleren hun school af te maken, werken en leren te combineren of een baan te aanvaarden. Het kabinet wil jongeren met deze maatregelen een betere toekomst bieden en voorkomen dat ze afhankelijk worden of blijven van een uitkering. Het is de bedoeling dat gemeenten jongeren die geen startkwalificatie hebben aanmoedigen die eerst te halen.

Gemeenten worden verplicht jongeren tot 27 jaar die zich melden voor een uitkering een plek aan te bieden. Het aanbod wordt afgestemd op de situatie van de jongere. Als de jongere het aanbod niet accepteert dan krijgt deze ook geen uitkering van de gemeente. Gemeenten hoeven geen aanbod te doen aan jongeren die niet kúnnen werken of leren. Deze groep jongeren komt wel in aanmerking voor de inkomensvoorziening van de WIJ, die aansluit bij de huidige bijstandsnorm

Vanuit dit oogpunt hebben drie partijen ieder met een uitstekende reputatie en behaalde resultaten in de Sociale Zekerheid en bekend in de Gemeente Venlo hebben de handen ineen geslagen en een innovatief en vernieuwend project ‘samen-werken.nu’ ontwikkeld (vanuit het model genaamd ‘WerkSpoor’).

Doel van het project is om werkloze uitkeringsgerechtigden, via vier complementaire invalshoeken, middels een leerwerktraject te laten uitstromen naar regulier werk.

Deze vier complementaire invalshoeken zijn:
Op kandidaat-niveau start het project, na selectie van kandidaten door de Gemeente Venlo, met een uitgebreide intake door Drive en de Maasgroep. Hier wordt nader ingezoomd op de kandidaat als (1) MENS (‘Drive - The Care Company’) en de kandidaat als toekomstig (4) MEDEWERKER (‘Maas groep’). Vervolgens volgt de kandidaat als (2) STUDENT (‘Gilde BT’) een brede beroepenoriëntatie welke bij goed vervolg zal resulteren in een arbeidsovereenkomst en start met de BBL-opleiding, oftewel: de kandidaat als (3) WERKNEMER (‘verloner’). Tenslotte wordt de kandidaat als (4) MEDEWERKER (‘Maas groep’) op de werkplek begeleid naar regulier werk.